Spannend: Weiterbildungen bei IT-Professionals wichtiger als das Gehalt

Die permanente Weiterentwicklung gehört laut vielen IT-Professionals zu den interessantesten Aspekten ihres Arbeitsalltags. Es ist deshalb nicht verwunderlich, dass das „lebenslange Lernen“ bei erfolgreichen IT-Professionals fest zum Beruf gehört. Eine Studie der Personalvermittlung GULP, für die 265 deutsche Fachkräfte befragt wurden, zeigt überraschenderweise, dass trotzdem ein Großteil (70 %) der IT-Mitarbeiter nicht entsprechend der aktuellen technischen Anforderungen geschult sind.

Innovationen und gesetzliche Bestimmungen

In der Umfrage nannten die IT-Professionals neben technischen Innovationen vor allen neue gesetzliche Rahmenbedingungen wie die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) als Themen, über die sie sich eine Schulung wünschen.

Natürlich sind klassische Themen wie Powershell nach wie vor gefragt. Ein Powershell Skript kann etwa für komplexe Updates oder Rollouts in der Windows Welt manuelle Arbeit durch Automatisierung von Arbeitsschritten sparen. Um das volle Potenzial der Skriptsprache nutzen zu können, macht eine umfangreiche Powershell Schulung Sinn. Für Windows-Experten zählt es zum Basis-Know How. Powershell kann in einer Windows-Infrastruktur ein essentieller Baustein sein, aber auch in einer Azure betriebenen Infrastruktur kommt Powershell zum Einsatz. Somit ist das Wissen auch im Cloudumfeld ein gefragter Baustein.

Dazu kommen neue Methoden wie das agile Prozessmanagement und neue Geschäftsprozesse im Rahmen der digitalen Transformation, die den Weiterbildungsbedarf unter IT-Experten weiter erhöhen.

Neben Big Data und Business Intelligence gehören auch Künstliche Intelligenz und Machine Learning zu den Themen, in denen viele IT-Professionals (38,6 %) ihre Kenntnisse gerne verbessern würden. VR/AR (12 %) sowie SAP-Entwicklung (15 %) sind außerdem gefragte Kenntnisse, zu denen sich Mitarbeiter Weiterbildungsmöglichkeiten wünschen.

Hohe Lernbereitschaft der Arbeitnehmer

Laut den Ergebnissen der Umfrage ist die Bereitschaft zum Lernen unter IT-Professionals hoch. Nahezu alle Befragten gaben, sich dauerhaft weiterbilden zu möchten. Bei mehr als der Hälfte (50,9 %) der Befragten ist dies ihrer Meinung nach aber aufgrund ihres Arbeitgebers nicht möglich. Außerdem verhindern bei vielen IT-Professionals (26,3 %) private und familiäre Gründe eine zeitaufwendige Weiterbildung. Ein kleiner Teil (16,2 %) der Umfrageteilnehmer gab überdies an, dass keine passenden Weiterbildungsangebote für sie existieren.

Trotz der von vielen IT-Professionals bemängelten Weiterbildungsmöglichkeiten, zeigen Umfragen, dass diese zu den glücklichsten Arbeitnehmern in Deutschland gehören. Dies liegt sowohl an den überdurchschnittlichen Gehältern aber auch an der oft hohen Wertschätzung der Führungskräfte.

Team und Weiterbildung wichtiger als Gehalt

Als wichtige Faktoren (90,1 %) nannten IT-Professionals bei der Wahl ihres Arbeitgebers ein harmonisches Team, gefolgt von guten Weiterbildungsmöglichkeiten (86,8 %). Das Gehalt ist bei der Wahl des Arbeitgebers zwar auch in der IT ein wichtiges Entscheidungskriterium (84,9 %), viele Fachkräfte akzeptieren bei einer guten Arbeitsatmosphäre und durch den Arbeitgeber geförderte Schulungen aber kleinere Abstriche.

Obwohl die Lernbereitschaft im IT-Bereich laut Aussagen der Fachkräfte hoch ist, dürfen sich Arbeitgeber nicht darauf verlassen, dass ihre Angestellten ihr Fachwissen während ihrer Freizeit aufbessern. Lediglich ein kleiner Teil (14 %) gab an, sich auch außerhalb der bezahlten Arbeitszeit mit Themen auseinanderzusetzen, die einen direkten Bezug zu ihrem Beruf haben.

Wettbewerbsvorteil durch gutes Weiterbildungsangebot

Resümierend zeigt die Studie des Personaldienstleisters GULP, dass Unternehmen sich beim „Kampf“ um die begehrten IT-Professionals neben einem hohen Gehalt und einer gut zusammenarbeitenden Teamkonstellation vor allem durch ein gutes Weiterbildungsangebot einen Wettbewerbsvorteil gegenüber ihrer Konkurrenz erarbeiten können.

Außerdem sind regelmäßige Weiterbildungen eine gute Möglichkeit die Wertschätzung gegenüber vorhandenen Mitarbeitern auszudrücken und deren Fluktuation zu verringern. Es wird somit deutlich, dass Weiterbildung auch aus betriebswirtschaftlicher Sicht in der Regel eine lohnende Investition darstellen.

Reaktion der Unternehmen

In den letzten Monaten hat laut einer Umfrage der bitkom in vielen Unternehmen das Bewusstsein für den hohen Stellenwert von Fort- und Weiterbildungen in digitalen Themen zugenommen. Ein Großteil (70 %) der 1.104 befragten Unternehmen gaben Weiterbildungen ihres Personals zu unterstützen. Ausgelöst wurde diese Entwicklung vor allen durch die Covid-19-Pandemie, die deutlich gemacht hat, wie wichtig eine funktionierende IT-Infrastruktur für ein Unternehmen in Krisenzeiten ist. Trotzdem gaben fast ein Drittel (28 %) der Unternehmen an, noch immer nicht über ausreichend geschultes Personal für die Herausforderung der Digitalisierung zu verfügen.